کارمند
تنظیم قرارداد کار در سال 1403 برای شرکت ها و سازمان ها ؟ _ مجتبی جاهد
/post-12قرارداد یکی از مهم‌ترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روز‌های مرخصی در آن ثبت می‌شود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قرارداد‌های مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است. امروزه با توجه به پیشرفت هایی که در عرصه‌های مختلف در جامعه رخ‌داده است و انواع مختلفی از مشاغل در کشور ایجاد شده است، میزان دعاوی مربوط بین کارگر و کارفرما به موجب آن افزایش پیدا کرده و علت اصلی این امر به جهت مشکلاتی است که در زمینه تنظیم قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما وجود دارد. به همین جهت در تنظیم یک قرارداد باید نکاتی به طور حتم مورد توجه و رعایت واقع شود تا از بروز مشکلات بسیار در آینده چه برای کارگر و چه کارفرما از منظر حقوقی جلوگیری نماید.
